加班費怎麼算？平日、休息日、例假日、國定假日完整版

免責聲明：本文資訊整理至 2026 年 5 月，僅供參考，不構成法律意見。實際個案請洽勞動部、各地勞工局，或諮詢專業律師。具體法規條文以法務部全國法規資料庫（law.moj.gov.tw）最新版本為準；勞動函釋另請查勞動部勞動法令查詢系統（laws.mol.gov.tw）。

「我加班 3 小時，老闆只給我兩小時的加班費，這合法嗎？」「過年除夕初一上班，公司只給平常日薪，是不是被坑了？」「休息日加班 9 小時，怎麼算？」

加班費是台灣勞工最容易踩雷、最常吃虧的項目之一。原因有兩個：

1. 勞基法的加班費倍率分成「平日、休息日、例假日、國定假日」四大類，每類規則不同。
2. 同一天加班的不同時段，倍率還不一樣（前 2 小時、第 3 至 4 小時、第 5 至 8 小時、第 9 至 12 小時）。

這篇文章把所有加班費計算規則一次講清楚，並附上用 NT$200 時薪舉例的試算表，看完你就能自己核對薪資單上的加班費對不對。

一、加班費計算的起點：每小時工資怎麼算？

1. 月薪制：先把月薪換算成時薪

加班費以「平日每小時工資」為計算基礎。月薪制勞工的時薪計算公式（依勞動部歷來函釋及實務算法）：

平日每小時工資 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8 或 平日每小時工資 = 月薪 ÷ 240

兩者結果相同（30 × 8 = 240）。實務上有更嚴謹的算法（依當月實際工作日、含休假日工資等），但上述為最常見的簡化算法。

2. 時薪制：時薪就是時薪

時薪制工讀生的「平日每小時工資」就是約定的時薪本身。

【2026 基本工資 callout】 依勞動部 2024-09-04 公告，自 2026-01-01 起，基本工資每小時 NT$196 / 每月 NT$29,500。雇主給付時薪低於 NT$196 即違法，可撥 1955 申訴。實際以勞動部最新公告為準。

3. 為了試算簡單，本篇用 NT$200 時薪舉例

接下來所有試算都以「時薪 NT$200」為基礎，方便比對倍率與金額（NT$200 略高於 2026 基本工資 NT$196，符合合法區間）。

二、平日加班費：第 24 條

1. 倍率規定

依 §24 第 1 項：

• 延長工時前 2 小時：每小時工資1⅓ 倍以上（俗稱 1.34 倍）。
• 延長工時第 3 至第 4 小時：每小時工資1⅔ 倍以上（俗稱 1.67 倍）。
• 連同正常工時1 日不得超過 12 小時（§32 I）。

【合法地板提醒】 1.34 / 1.67 為合法下限（1⅓ ≈ 1.3333、1⅔ ≈ 1.6666 向上取兩位）。公司若以 1.33 / 1.66 給付，屬低於法定倍率→ 違法（國稅局亦會取消加班費免稅資格）。看到薪資單上倍率寫 1.33，請主張差額。

2. 平日加班費試算（時薪 NT$200）

3. 案例：平日加班 3 小時

某天你 8 小時正常工時下班後又加班 3 小時，當天加班費：

• 前 2 小時：NT$268 × 2 = NT$536
• 第 3 小時：NT$334 × 1 = NT$334
• 當日加班費合計：NT$870

如果加班 4 小時：

• 前 2 小時：NT$268 × 2 = NT$536
• 第 3 至 4 小時：NT$334 × 2 = NT$668
• 當日加班費合計：NT$1,204

4. 一日 12 小時、每月 46 / 54 小時、每 3 個月 138 小時上限（§32 II / III）

這是「加班費完整版」最容易被忽略、但讀者最常踩雷的一段。

依 §32 第 2 項，連同正常工時：

• 1 日不得超過 12 小時（每日加班最多 4 小時）。
• 1 個月加班不得超過 46 小時。
• 但雇主經工會同意（無工會者經勞資會議同意）後，1 個月可放寬至 54 小時，且每 3 個月不得超過 138 小時。

依 §32 第 3 項：30 人以上事業單位採用 54 小時但書者，應報當地主管機關備查。

換言之：

如果雇主要求加班超過上限（46 或 54），雇主違法——但仍須給付加班費，且勞工可撥 1955 申訴。

後面第九章案例 1 平日加班 18 小時 + 休息日 8 小時 = 26 小時，未超 46 合法。但如果某月衝上 48 小時又沒有工會 / 勞資會議同意紀錄，即屬違法工時。

三、休息日加班費：第 24 條第 2 項

1. 「休息日」與「例假日」的差別

很多學生第一次接觸「一例一休」會搞混兩個概念：

• 例假（§36）：每 7 日中應有的「1 日」例假。原則上不得工作（除天災事變等因素外）。
• 休息日（§36）：每 7 日中應有的另「1 日」休息日。經勞工同意可工作，但加班費較高。

換言之，每週兩天非工作日：1 天例假 + 1 天休息日。學生若不確定哪天是例假、哪天是休息日，請看公司公告或勞動契約。

2. 休息日工作的加班費倍率

依 §24 第 2 項：

• 前 2 小時：每小時工資1⅓ 倍以上（1.34 倍）。
• 第 3 至 8 小時：每小時工資1⅔ 倍以上（1.67 倍）。
• 第 9 至 12 小時：每小時工資2⅔ 倍以上（2.67 倍）。

【合法地板提醒】 同平日，1.34 / 1.67 / 2.67 為合法下限。1.33 / 1.66 / 2.66 違法。

【2018-03-01 修法重點】 此次修法取消舊有「做 1 給 4、做 5 給 8」之擬制時數計算，改為按實際工作時數給付。下面試算表均反映新制。

3. 休息日加班費試算（時薪 NT$200）

4. 案例：休息日工作 8 小時

• 前 2 小時：NT$268 × 2 = NT$536
• 第 3 至 8 小時：NT$334 × 6 = NT$2,004
• 當日加班費合計：NT$2,540

5. 案例：休息日工作 12 小時

• 前 2 小時：NT$268 × 2 = NT$536
• 第 3 至 8 小時：NT$334 × 6 = NT$2,004
• 第 9 至 12 小時：NT$534 × 4 = NT$2,136
• 當日加班費合計：NT$4,676

6. 重要原則：休息日是「自願」加班

雇主不得強迫勞工於休息日工作。如果雇主要求你休息日來上班，你有權拒絕；同意工作的話，加班費照上述倍率計算。

四、例假日：原則不得工作（第 36、40 條）

1. 例假的法律地位

依 §36：每 7 日中應有 2 日之休息，1 日為例假、1 日為休息日。

例假是勞工最受保護的休息日，原則上絕對不得工作。

2. 例外：第 40 條的天災事變

依 §40，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止勞工於 §36、§37、§38 之假期。但停止假期之工資應加倍發給，並應於事後補假休息。

關鍵點：

• 限「天災、事變、突發事件」才可停止例假。
• 工資加倍發給（不是 1.34 倍、不是 1.67 倍，是「加倍」即 1 + 1 = 2 倍）。
• 事後須補假。
• 須事後 24 小時內通知主管機關核備（§40 第 2 項）。

3. 例假工作試算

如果你被要求在例假日因「天災事變」工作 8 小時：

• 該日原本就有 1 天例假工資（已包含在月薪內）。
• 加上「加倍發給」的 8 小時工資：NT$200 × 8 × 2 = NT$3,200（等於把這 8 小時的工資再付 2 倍）。

實務上也有不同算法（看是否視為當日工資已涵蓋 8 小時例假工資再加 8 小時加倍），具體解釋請查勞動部相關函釋。

4. 「我自願在例假日上班」可以嗎？

例外只有「天災、事變、突發事件」三種情形。一般正常的人力短缺、訂單高峰、客戶要求都不算——雇主違法。

如果你被要求在例假日工作（非屬天災事變），你可以：

• 拒絕工作。
• 如已工作，主張加倍工資。
• 撥 1955 申訴。

五、國定假日加班費：第 39 條

1. 什麼是「國定假日」？

依 §37：紀念日、勞動節日、其他中央主管機關規定應放假之日均應休假，俗稱「國定假日」。

台灣常見的國定假日：

• 元旦（1/1）
• 春節（除夕至初三）
• 和平紀念日（2/28）
• 兒童節（4/4）
• 清明節（4/5）
• 勞動節（5/1，僅勞工適用）
• 端午節
• 中秋節
• 國慶日（10/10）
• 其他依勞動部公告

2. 國定假日工資的法律規定

依 §39：例假、休假、特休工資照給；雇主經勞工同意於休假日工作者，工資加倍發給。

「加倍發給」=「再付 1 天工資」=「該日領 2 天工資」。

3. 國定假日工作試算

假設你月薪 NT$30,000、平日每小時工資 NT$125。國慶日（10/10）公司要你來上班 8 小時：

• 國慶日原本就有 1 天工資（含在月薪中）。
• 因勞工同意上班，加倍發給 = 再給 1 天工資 = 8 小時 × NT$125 = NT$1,000。
• 該日合計領「2 天工資」（10/10 當天進帳 NT$2,000，相當於原本在月薪中的 NT$1,000 + 加倍的 NT$1,000）。

注意：上例月薪 NT$30,000 / 240 = NT$125 已低於 2026 基本工資時薪 NT$196，僅供倍率試算示意；實務月薪須對應每月正常工時，且不得低於 NT$29,500。

4. 國定假日加班超過 8 小時？

如果你國定假日工作超過 8 小時（例如 10 小時）：

• 前 8 小時依 §39 加倍發給。
• 超過 8 小時的部分依 §24 平日加班費倍率（1.34 倍、1.67 倍）計算。

5. 與「平日加班」「休息日加班」的差別

6. 颱風假特別說明（非勞基法假別）

許多學生誤以為「颱風天上班 = 2 倍工資」，這是錯的。

颱風假不是勞基法假別，依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」（行政指導，非強制法律）辦理：

• 不出勤：雇主得不給工資（多數企業從寬給付，但法律上未強制）；雇主不得視為曠職、強迫補班、扣全勤獎金。
• 出勤：雇主無強制加倍工資義務；要點建議酌情加給工資、提供交通協助。
• 防疫假 / 其他突發停班停課：性質類似，依各地方政府公告與雇主政策。

換言之，颱風天去上班，雇主給你「原工資」即合法；多給屬恩惠不屬義務。和 §39 國定假日加倍 / §40 例假加倍是不同制度，不要混淆。

六、補休：第 32-1 條的選擇

1. 加班可選擇「換補休」

依 §32-1：勞工延長工時或休息日工作，得依工作期間 1:1 換取補休。也就是說，加班 1 小時可換補休 1 小時（而不是依加班費倍率換算）。

2. 補休的選擇權在勞工

重要原則：選擇加班費或補休，是勞工的選擇，不是雇主。雇主不能強迫勞工接受補休而拒絕給加班費（§32-1 第 1 項：「經勞工同意選擇補休並經雇主同意者」——兩方均須同意）。

3. 補休期限與折發工資

補休期限由勞雇雙方協商；期限屆滿仍未休完的補休，應折算工資——以原應給的加班費倍率計算（§32-1 第 2 項）。

換句話說：

• 加班 3 小時 → 換補休 3 小時。
• 補休沒在約定期限內休完 → 折發工資（按原本應給的加班費倍率計算）。
• 雇主未發折算工資 → 依違反 §24 論處。

4. 補休 vs 加班費的比較

實務上，補休對勞工不見得划算——加班費倍率有時較高，但補休只能 1:1 換工時。建議依個人狀況選擇。

七、加班費常見爭議與話術

1. 「我們公司是責任制、沒有加班費」

多半是話術。§84-1 責任制有嚴格條件（需主管機關核定行業 + 雙方書面約定 + 主管機關核備）。一般白領工作多不適用。詳見「每天 8 小時、每週 40 小時：勞基法工時規範完整懶人包」。

2. 「我們發定額加班費 NT$3,000」

可以，但必須足以涵蓋實際加班費。如果你實際加班費應為 NT$5,000，雇主僅給 NT$3,000，仍須補足差額。

3. 「老闆說加班可以折換薪資 / 換補休、不另給加班費」

不可以。加班費是法定權利，不能事先拋棄；補休則須勞工同意（§32-1）並且 1:1 換算。

4. 「打卡前先做事不算」

不對。實際工作時間才是加班費的基礎，不是「打卡時間」。如果你能證明自己實際在工作（會議紀錄、Email 時間戳記、交辦訊息），仍可主張加班費；勞動事件法另賦予出勤紀錄推定為工作時間之效力。

5. 「未滿 1 小時不算」

不對。未滿 1 小時部分仍應依比例計算加班費，多數公司以分鐘計算或四捨五入。雇主不能完全不算。

八、加班費的請求時效

依民法 §126（利息、紅利、租金等定期給付債權，5 年間不行使消滅），加班費屬定期給付債權，最高法院實務（如 95 年台上 1606）採 5 年消滅時效。也就是說：

• 過去 5 年內未領的加班費，仍可請求。
• 超過 5 年的部分，多半已罹於時效。

重要：保存好出勤紀錄、薪資單、加班通知訊息——依 §30 第 5/6 項，雇主應逐日記載出勤至分鐘並保存 5 年；這些都是請求加班費的關鍵證據。

九、實務案例：兩個試算

案例 1：上班族小明，月薪 NT$36,000，6 月加班情況

時薪：NT$36,000 ÷ 240 = NT$150 / 小時。

⚠️ NT$150 已低於 2026 基本工資時薪 NT$196，本案僅供倍率示意；實務上月薪 NT$36,000 / 月正常工時 168184 小時 ≈ 時薪 NT$196NT$214，符合合法區間。

• 平日加班 18 小時（前段 12 小時 + 後段 6 小時）
  • 前段：150 × 1.34 × 12 = NT$2,412
  • 後段：150 × 1.67 × 6 = NT$1,503
• 休息日加班 1 天 8 小時
  • 前 2 小時：150 × 1.34 × 2 = NT$402
  • 第 3 至 8 小時：150 × 1.67 × 6 = NT$1,503
• 國慶日加班 8 小時（已含在月薪內，須加倍發給）
  • 加倍發給：150 × 8 = NT$1,200

6 月加班費合計：NT$2,412 + NT$1,503 + NT$402 + NT$1,503 + NT$1,200 = NT$7,020

工時上限自查：平日加班 18 + 休息日加班 8 = 26 小時，未超過 §32 II 的 46 小時上限 ✅ 合法。但若該月衝上 47 小時且公司沒有工會或勞資會議同意紀錄，即屬違法工時（雇主處罰，但仍須付你加班費）。

案例 2：工讀生小華，時薪 NT$200，3 月加班情況

• 平日加班 6 小時（一天 3 小時 × 2 天，皆前段）
  • 200 × 1.34 × 6 = NT$1,608
• 休息日加班 1 天 6 小時
  • 前 2 小時：200 × 1.34 × 2 = NT$536
  • 第 3 至 6 小時：200 × 1.67 × 4 = NT$1,336

3 月加班費合計：NT$1,608 + NT$536 + NT$1,336 = NT$3,480

部分工時勞工的加班費同樣適用 §24 倍率；正常工時依勞動契約約定，超過約定時數即為延長工時。

十、FAQ：學生最常問的 7 個加班費問題

Q1：我每天打卡 9:00、實際每天 8:30 就開始開晨會，算工資 / 加班費嗎？

要分兩種情形：

• 正常工時內早到（例如你的合約工時為 9:00-18:00，但 8:30 已開晨會 → 18:00 下班）：8:30-9:00 屬「實際工作時間」，雇主應按平日時薪比例給付工資（30 分鐘 × 22 天 = 11 小時 × NT$200 = NT$2,200），但未必觸發 §24 加班費倍率（因當日總工時仍為 8.5 小時，未明顯超過 8 小時正常工時——但已逾 §30 上限）。
• 超過 8 小時部分：如果你 8:30 開始、18:00 下班且午休 1 小時，當日實際工作 8.5 小時 → 超過 8 小時的 0.5 小時應依 §24 給 1.34 倍加班費。

建議向 HR 確認上下班認定基準，並留存證據（會議紀錄、Email 時間戳、交辦訊息）。

Q2：休息日上班 4 小時就提早走，加班費怎麼算？

依 §24 第 2 項：前 2 小時 1.34 倍、第 3 至 4 小時 1.67 倍。

過去曾有「休息日工作即使提前下班，仍以 4 小時或 8 小時計算」的舊規定，已於 2018-03-01 修法廢除，現在以「實際工作時間」計算。

Q3：我國慶日上班 4 小時，加班費怎麼算？

國定假日工作工資加倍發給（§39）。原本就有 1 天工資；如果工作 4 小時，多數實務見解（勞動部相關函釋）認為「只要當日工作就視為當日加倍」（即額外給 1 天工資）；少數見解主張以實際工作時數比例計算。具體請查勞動部勞動法令查詢系統（laws.mol.gov.tw）相關函釋。

Q4：我是工讀生、每週只上 16 小時，超過怎麼算？

要看「正常工時」的約定。依勞動契約如約定「每週 16 小時」，超過此正常工時即為延長工時，依 §24 給加班費。部分工時勞工的加班費也適用 §24。

Q5：公司用「補休」抵充加班費，我能拒絕嗎？

能。§32-1 規定補休須勞工同意。雇主不能強迫補休，也不能用補休完全替代加班費。

Q6：5 年前的加班費我還可以追討嗎？

請求權時效一般為 5 年（民法 §126）。5 年內可追討，但須準備好出勤紀錄、薪資單等證據。建議撥 1955 或洽地方勞工局申訴/調解。

Q7：颱風天上班，老闆只給原薪沒加倍，違法嗎？

不違法。颱風假非勞基法假別，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理——雇主無強制加倍工資義務；要點僅建議酌給。如果雇主給了 1.5 倍或 2 倍那是恩惠，沒有給也合法。但雇主不得因勞工拒絕颱風天出勤而扣全勤、視為曠職、強迫補班。

十一、結語：加班費是你應得的，不是恩惠

加班費的設計本來就是要讓「過度勞動」變成雇主必須付出代價的選擇。當你願意花一個下午搞懂這些倍率與計算方式，你不只是在「保護自己的薪水」，你同時也在「拒絕那些習慣榨取勞工的雇主文化」。

許多年輕勞工因為「不好意思跟老闆要加班費」「怕被視為『不夠拼』」而放棄主張權利——但你要記住：加班費是法定義務，不是恩惠；雇主給了不是「人很好」，而是「依法給付」。

實務數據補充：依勞動部歷年勞動條件檢查統計，未依法給付加班費長年居違規態樣前三名；1955 勞工諮詢申訴專線每年受理加班費相關申訴數萬件。多數爭議透過地方勞工局調解可獲解決，不必馬上走訴訟。

四個關鍵原則

1. 四種日子不同倍率：平日（1.34/1.67）、休息日（1.34/1.67/2.67）、例假（加倍且限天災事變）、國定假日（加倍）。1.33 / 1.66 / 2.66 違法。
2. 月加班有上限：46 小時（預設）/ 54 小時（工會 / 勞資會議同意，30 人以上須備查）/ 每 3 個月 138 小時。
3. 補休 vs 加班費，勞工選：1:1 換補休，未休完仍折發工資（按原加班費倍率）；雇主不能強迫補休。
4. 5 年內可追討：保存出勤紀錄、薪資單、加班訊息——5 年內都能主張。

行動建議

• 每月領薪後：用本文的試算方法核對加班費是否正確。
• 加班完當天：保存好打卡紀錄、加班訊息、會議紀錄、Email 時間戳記。
• 公司要求休息日 / 例假日上班：先確認「適用哪一條」「倍率多少」再決定。
• 颱風天上班：先確認公司是否承諾加給；如沒有，給原薪即合法。
• 加班費被低估或漏給：先和 HR 反映；無解時撥 1955 或地方勞工局申訴。
• 想知道某家公司加班文化、加班費是否準時：到實習通查看真實員工心得。

選一家「準時下班、加班費準時給、不亂用責任制當話術」的公司，比起在「加班文化重」的公司打拼，長期更能成就你的職涯與生活。到實習通搜尋你心儀公司的「加班頻率」「加班費結構」「加班文化」，把你的時間財產投資到對的地方。

再次提醒：本文資訊整理至 2026 年 5 月，僅供參考，不構成法律意見。實際個案請洽勞動部、各地勞工局，或諮詢專業律師。具體法規條文以法務部全國法規資料庫（law.moj.gov.tw）最新版本為準；勞動函釋另請查勞動部勞動法令查詢系統（laws.mol.gov.tw）。颱風假相關規範請查「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。