ESG / 永續發展：新興職類的真實工作樣貌

「ESG 很紅，但實際在做什麼？」「我不是環工系，可以走永續嗎？」「永續部門是不是只是把報告寫得很漂亮？」這是學生社群中近年暴增的提問。

台灣的法規節奏正在加速：金管會自 2023 年發布「上市櫃公司永續發展行動方案」後，分階段擴大永續報告書編製與揭露要求；自 2025 年起，全體上市櫃公司（含實收資本額 20 億元以下者）均須編製永續報告書；2026 會計年度起則由實收資本額 100 億元以上的上市櫃公司率先接軌 IFRS S1／S2（IFRS 永續揭露準則），50 億元以上於 2027 年度、其餘公司於 2028 年度分階段適用（詳細時程依金管會最新公告為準）。永續部門因此從「公益形象組」轉型成「合規 + 風險管理」的核心單位。本篇將拆解 ESG 三大支柱、實習機會、必備技能與真實薪資樣貌，幫你判斷這個新興職類是不是你的舞台。

一、ESG 三大支柱：你以為的環保不只是環保

1. E（Environmental，環境）

• 核心議題：碳排放、能源使用、用水、廢棄物、生物多樣性。
• 在實際工作中：算碳盤查、寫減碳目標、買綠電（如台積電大量採購離岸風電案）、評估氣候風險。
• 法規驅動：金管會「上市櫃公司永續發展行動方案（2023）」與 IFRS S1／S2 接軌藍圖、歐盟 CBAM（碳邊境調整機制）、SBTi（Science Based Targets initiative）科學基礎減量目標倡議、TCFD（已併入 IFRS S2）。

2. S（Social，社會）

• 核心議題：員工福祉、人權、供應鏈勞權、社區關係、產品責任。
• 在實際工作中：寫人權盡職調查（HRDD）、做員工敬業度調查、跟供應商簽行為準則（Supplier Code of Conduct）。
• 法規驅動：歐盟 CSDDD（企業永續盡職調查指令，於 2026 年初經 Omnibus I 修法後，門檻調高、生效時程延後至 2028–2030 年分階段適用，請以歐盟與我國最新轉換立法為準）、勞動部勞動檢查、MSCI／S&P Global CSA 等 ESG 評等機構問卷。

3. G（Governance，公司治理）

• 核心議題：董事會多元性、舞弊風險、資料安全、商業道德。
• 在實際工作中：協助董事會運作、寫風險矩陣、做利害關係人鑑別（Stakeholder Mapping）。
• 法規驅動：金管會「公司治理 3.0 永續發展藍圖」（2021–2023）所推動的措施持續沿用，並由後續行動方案接棒；證交所／櫃買中心公司治理評鑑（每年公布前 5%、6–20%、21–35% 等分級）。

易混提醒：CSR、ESG、永續、淨零雖常被互換使用，但實務上有差異——CSR 偏向企業自主公益，ESG 是投資人視角的評估框架，永續（Sustainability）涵蓋更廣的環境社會經濟議題，淨零（Net Zero）則是科學界定的特定減碳目標。同理，GRI（揭露面向廣，企業內報告常用）、SASB（產業重大性議題，已併入 ISSB）、IFRS S1／S2（國際永續揭露準則，由 ISSB 制定，台灣金管會分階段採行）、TCFD（氣候相關財務揭露建議，2023 年起其工作併入 ISSB／IFRS S2），不是同一層東西。

二、實習機會分布在哪裡？

1. 顧問業 ESG 部門

代表類型：四大會計師事務所（KPMG 安侯建業、Deloitte 勤業眾信、PwC 資誠、EY 安永）的永續服務部門、本土永續顧問（如資誠永續、安永永續、安侯永續、安永諮詢）、永續報告書編撰顧問（如安永碳信、CSRone 永續智庫等，請以各公司官網最新業務說明為準）。

• 工作內容：協助客戶寫永續報告書、做碳盤查（ISO 14064-1）、設定 SBTi 減碳目標。
• 實習職類：永續顧問實習、碳管理實習、報告書編撰助理。
• 文化：高強度、學習快、客戶涵蓋多產業。
• 適合：商管、會計、環工、永續相關科系。

2. 上市企業永續部

代表類型：金控（如國泰金、富邦金、玉山金、中信金、台新金等的永續經營委員會 / 永續發展部）、半導體（台積電 ESG 委員會 / 企業永續部、聯電 / 日月光 / 聯發科永續部）、傳產（台塑、中鋼、台泥、亞泥）、電信（中華電、台灣大、遠傳）的永續部門（各公司部門名稱與是否開放實習，請以官網最新公告為準）。

• 工作內容：年度永續報告書、CDP（Carbon Disclosure Project）／DJSI（Dow Jones Sustainability Indices）／MSCI ESG Ratings 問卷回覆、內部減碳專案。
• 實習職類：永續專案實習、ESG 數據分析。
• 文化：穩定、跨部門協調多、節奏依年度循環（報告書旺季為 Q1–Q2）。
• 適合：商管、企管、傳播、永續學程（如台大氣候變遷學程、政大永續學程、清大跨院永續學程，詳細學程開課狀況請以各校官網為準）。

3. 碳權 / 綠能新創

代表類型：台灣碳權交易所（2023 年於高雄掛牌）、再生能源開發商（如雲豹能源、台亞風能、上緯新能源等）、循環經濟新創（請以官網最新業務說明為準）。

• 工作內容：碳權專案開發、能源建模、政策研究。
• 實習職類：專案實習、商業開發、市場研究。
• 文化：偏新創節奏、學習曲線陡。
• 適合：環工、能源工程、商管、政策研究。

4. 金融業永續金融

代表類型：銀行永續金融部 / 赤道原則辦公室、投信 ESG 主題基金團隊、保險業 ESG 風險部（請以各金融機構官網最新組織與是否開放實習為準）。

• 工作內容：ESG 投資分析、永續授信評估、氣候情境分析（如壓力測試）。
• 實習職類：ESG 研究實習、永續金融分析。
• 文化：金融業節奏，重視數據與報告。
• 適合：財金、經濟、統計、保險。

5. 政府 / NGO 永續專案

代表類型：環境部氣候變遷署、經濟部產業發展署淨零辦公室、國發會、CSRone、安侯永續基金會、社企流、KPMG 永續基金會等（請以各單位最新徵才為準）。

• 工作內容：政策研究、活動執行、議題倡議。
• 實習職類：政策研究實習、議題行銷實習。
• 文化：節奏較慢、預算有限、社會影響力大。
• 適合：公行、法律、政治、社工、傳播。

三、不同類型實習比較

薪資為相對位階概念，實際時薪 / 月薪請以 104、CakeResume、Yourator 等平台即時資料為準。

四、必備技能：不是只有「熱情」

1. 數據分析

• Excel pivot table、基本 SQL、Power BI 或 Tableau 是基本功。
• 碳盤查（ISO 14064-1 範疇 1、2、3）需要處理大量供應商資料，純文科會被卡。

2. 法規與框架敏感度

• 你要能分清楚：GRI（揭露面向廣）、SASB（產業重大性、已併入 ISSB）、TCFD（氣候揭露建議、已併入 IFRS S2）、ISSB（國際永續準則理事會）、IFRS S1／S2（金管會分階段採行的揭露準則）、CDP（投資人問卷）、DJSI／MSCI ESG（評等）。
• 不用都精通，但聽到時要知道在講什麼，以及彼此關係（例如「TCFD 不再是獨立框架，已被 IFRS S2 吸收」）。

3. 報告書寫作

• 永續報告書動輒 100–200 頁，要會結構化寫作（多採重大性議題 → 管理方針 → KPI → 績效資料）。
• 中英文都要能寫，特別是大型企業會出英文版。

4. 溝通協調

• 永續部門最常被笑稱「最弱的部門做最跨部門的事」。
• 你要能找財務拿排放成本、找人資拿員工資料、找採購拿供應商清單、找廠務拿能源耗用。

5. 國際視野

• ESG 是全球議題，台灣常追隨歐盟（CBAM、CSRD／CSDDD）與 ISSB 的腳步。
• 能讀懂國際媒體（FT、Bloomberg Green、Reuters、ESG Today）會大幅領先。

五、不限科系的真實意義

「不限科系」常被當成行銷話術，但 ESG 真的是少數歡迎多元背景的領域。

商管 / 會計

• 強項：財務數據、成本分析、KPI 設計。
• 切入點：碳會計、ESG 投資、永續金融、IFRS S1／S2 接軌。

法律 / 政治

• 強項：法規解讀、政策研究、利害關係人分析。
• 切入點：法遵、人權盡職調查（HRDD）、政府專案。

傳播 / 中文 / 外文

• 強項：寫作、編輯、跨文化溝通。
• 切入點：永續報告書、利害關係人溝通、品牌行銷。

環工 / 能源 / 化工

• 強項：技術理解、製程改善。
• 切入點：碳盤查、減碳專案、能源管理（ISO 50001）。

資訊 / 統計

• 強項：資料處理、模型建構。
• 切入點：ESG 數據平台、AI 永續分析、氣候情境建模。

六、薪資與成長性

起薪現實

ESG 是「需求成長最快、但起薪沒同步飆」的職類。原因是：

• 多數企業仍把永續部門當成「成本中心」。
• 顧問業是例外，因為直接服務客戶並計費。

實際薪資請以 104、CakeResume、Yourator、Comparably Taiwan 等平台當期資料為準，而不是任何文章的估算。

5 年後成長空間

• 顧問業：3–5 年可升 Manager，薪資跳一階。
• 企業永續部：升遷依公司，但 5 年後跳槽到顧問或金融業是常見路徑。
• 碳權新創：若公司順利募資，股權可能是最大報酬。

隱性紅利

• 國際出差機會多（去歐洲開會、參加 COP 氣候大會、IFRS 基金會年會）。
• 跨產業視野最廣（永續顧問會接觸金融、製造、零售、科技）。
• 跳槽選擇多（從永續部門可跳到 ESG 投資、永續金融、企業策略）。

七、一日工作範例

永續顧問實習生

• 9:00 看 Bloomberg Green 與 FT，掌握最新 ESG 新聞。
• 9:30 與專案經理 standup，更新進度。
• 10:00–12:00 整理客戶供應商碳排放數據（Excel）。
• 12:00–13:00 午餐 + 看 SBTi 最新指引或 ISSB 公告。
• 13:00–15:00 撰寫客戶 IFRS S2 氣候揭露草稿（取代過往以 TCFD 為框架的章節）。
• 15:00–16:30 與客戶 ESG 主管 weekly call。
• 16:30–18:00 修改報告書、回 Manager 註解。
• 旺季（Q1–Q2 報告書送印前）：晚上加班修永續報告書到 22:00。

企業永續部實習生

• 9:00 進辦公室，整理跨部門收到的 ESG 資料。
• 10:00 與供應鏈管理部開會，討論供應商行為準則。
• 11:00–12:00 寫公司網站永續專區更新文案。
• 13:00–15:00 整理員工敬業度調查結果。
• 15:00–17:00 協助主管準備董事會永續議題簡報。
• 17:30 下班。

八、適合什麼樣的你

• 對社會議題有真實興趣：你會關心氣候、勞權、性別平等等議題。
• 能在模糊中找結構：ESG 法規常常還沒定型（例如 CSDDD 在 2026 年 Omnibus I 改了一輪），你要習慣「邊做邊查」。
• 跨領域能力強：能在數據、法規、寫作、溝通之間切換。
• 耐得住「成果不立即」：一個減碳目標可能 5 年後才看得到效果。
• 不排斥重複性工作：碳盤查、問卷填寫、資料整理是日常。
• 重視意義感勝過光環：ESG 不是高薪起跑線，但長期穩定。

九、不適合的訊號

• 你只是覺得「ESG 很紅」：熱度退潮時你會撐不下去。
• 討厭看法規條文：永續部門有半條命都在讀規範。
• 無法承受「邊界模糊」：ESG 工作很少有清楚的 SOP。
• 重度個人英雄主義：這個工作幾乎都是團隊與跨部門合作。
• 完全不看英文：核心知識都來自 ISSB、歐盟、SEC 的英文文件。
• 想快速賺大錢：除非你進入永續金融或碳權頂端，否則薪資成長偏線性。

十、結語

ESG 不是「行銷部門換個名字」，而是 2026 年後企業的合規基礎建設。它的工作可能不像顧問那麼光鮮、不像科技業那麼快速致富，但它讓你能站在「企業如何適應 21 世紀」的最前線。

核心原則：

1. 先看法規驅動，再看熱情：法規會決定企業要不要設這個部門、給多少預算。
2. 多元背景是優勢：不要因為「我不是環工」就排除自己。
3. 數據力 + 寫作力雙修：純技術或純文書都會卡。
4. 追蹤主管機關公告：金管會、環境部、ISSB、歐盟執委會的公告變動非常頻繁，所有具體時程與門檻請以當期官方公告為準。

行動建議：到實習通搜尋「ESG」、「永續」、「碳管理」、「永續金融」等關鍵字，看不同產業永續部門實習生的真實心得。挑出顧問業與企業內部永續部各 1 家投遞，用一個暑假體驗兩種文化的差異。下次別人說「ESG 很紅」時，你已經知道紅在哪、累在哪。