你的程式碼、設計稿、文案歸誰？智慧財產權歸屬完全指南

免責聲明：本文資訊整理至 2026 年 5 月，僅供參考，不構成法律意見。實際個案請洽勞動部、各地勞工局，或諮詢專業律師。具體法規條文以法務部全國法規資料庫（https://law.moj.gov.tw）最新版本為準。

「我做的這個 side project，會不會被公司拿走？」「我寫的程式碼，能不能放到 GitHub 開源？」「我設計的 logo，能不能放進作品集？」「我下班後寫的文章，會不會也歸公司？」

如果你曾經有過這些疑問，恭喜你——你已經比 90% 的實習生更有意識了。智慧財產權（IP）歸屬是合約裡最容易被忽略，卻最有可能影響你「未來資產」的條款。一條 IP 條款寫得寬，可能讓你過去三年累積的個人作品全部「轉戶」到公司名下；寫得嚴謹，則能保護你的創作自由。

本篇文章帶你拆解著作權法 §11、§12、專利法 §7、§8、營業秘密法 §3 在職場的運作邏輯，告訴你「職務上 vs 非職務上」的區分、「受雇 vs 出資聘人」的差異、合理 vs 過寬條款的對照、以及 side project 與公司業務衝突的處理方式。

一、IP 法律的基本邏輯

台灣的智慧財產權主要分三大類：著作權（程式碼、設計、文章、影音）、專利權（發明、新型、設計）、營業秘密（具經濟價值且未公開的資訊）。每一類都有自己的法律，但在「員工的創作歸誰」這個問題上，有共同的邏輯：

法律預設值：職務上完成的歸雇主，非職務上完成的歸員工。但雙方可以用契約改變這個預設值。

這條邏輯看起來簡單，實際上每個字都有戰場：「職務上」怎麼定義？「契約另有約定」可以寫到什麼程度？合理範圍在哪？

二、核心法律條文：著作權法 §11／§12、專利法 §7／§8、營業秘密法 §3

著作權法第 11 條（受雇人職務上著作）

受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。

白話翻譯：

• 你在「職務上」做的著作（程式碼、設計、文章、影片等），著作人格權（你被認定為創作者的權利）原則上是你的，但契約可以約定改成公司的。
• 著作財產權（決定誰能複製、改作、營利）原則上歸公司，但契約可以約定歸你。

著作權法把著作權拆成兩塊：著作人格權與著作財產權。多數公司合約會寫「著作人格權與著作財產權皆歸公司」，這是常見做法。

著作權法第 12 條（出資聘人完成著作）

§11 處理的是「受雇」關係；如果你是接案、外包、自由工作者，適用的是 §12：

出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。 依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。

白話翻譯：

• 接案、外包情境下，著作人原則上是「受聘人（你）」，除非契約另有約定。
• 著作財產權依契約約定；契約沒寫的話，歸受聘人（你），但出資人仍可以「利用」該著作。
• 「利用」≠ 著作財產權人，出資人不能轉讓、再授權該著作。

實習生若是「承攬／外包」性質（而非「僱傭」），可能適用 §12 而非 §11，預設歸屬會更有利。但簽約前務必確認契約性質。

專利法第 7 條（職務上發明）

受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定。

重點：

• 職務上的發明，專利申請權及專利權法定歸公司。
• 公司必須支付「適當之報酬」。
• 但「契約另有約定者，從其約定」——所以雙方可以另行約定歸屬。

很多人以為「專利歸公司=老闆全拿」，但專利法明文要求公司給「適當報酬」。這個報酬不是薪水，是專利申請或授權後的額外給付。報酬是否適當，依司法實務由市場機制與雙方契約決定。

專利法第 8 條（非職務上發明）

§8 處理「非職務上」但可能跟公司有關聯的情境：

受雇人於非職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於受雇人。但其發明、新型或設計係利用雇用人資源或經驗者，雇用人得於支付合理報酬後，於該事業實施其發明、新型或設計。

白話：你下班自己做的發明，原則上歸你；但若用了公司資源／經驗，公司可以付合理報酬後在自家業務實施（不是奪走專利權）。

營業秘密法第 3 條

受雇人於職務上研究或開發之營業秘密，歸雇用人所有。但契約另有約定者，從其約定。 受雇人於非職務上研究或開發之營業秘密，歸受雇人所有。但其營業秘密係利用雇用人之資源或經驗者，雇用人得於支付合理報酬後，於該事業使用其營業秘密。

重點：邏輯與專利法 §7／§8 平行——職務上歸公司、非職務上歸員工，但用了公司資源時公司有付費實施／使用權。

共同關鍵字：「職務上」

所有條文都在「職務上」這個前提下運作。換句話說：判斷一個創作歸誰，第一步永遠是先判斷它是不是「職務上」做的。

三、職務上 vs 非職務上：這條線到底劃在哪？

「職務上」沒有完整法定定義，但實務上會看以下幾個因素：

因素一：是否屬於工作職責範圍

• 你是後端工程師，公司讓你寫支付系統 → 明顯職務上
• 你是後端工程師，自己下班寫遊戲 → 明顯非職務上
• 你是後端工程師，公司開放週五自由發想，你寫了個工具 → 灰色地帶

因素二：是否使用公司資源

公司資源包括：時間（上班時間）、設備（公司電腦、伺服器）、資訊（內部資料、客戶資料）、人力（同事協助）。使用越多公司資源，越容易被認定是職務上。

因素三：是否與公司業務相關

如果你的創作與公司業務直接相關，就算是下班做的，也可能被視為「職務延伸」；如果完全無關，較不容易被歸為職務上。

因素四：是否在工作時間進行

上班時間做的東西，原則上推定是職務上。但如果是中午休息時間、加班完的私人時間，就可能不算。

灰色地帶：非職務上 + 用了公司資源

依專利法 §8（與營業秘密法 §3 第 2 項邏輯相同）：受雇人非職務上完成的發明，原則上歸受雇人，但若利用雇主之資源或經驗者，雇用人得於支付合理報酬後，於該事業實施其發明、新型或設計。

換句話說：用了公司資源做出的個人發明，公司不會直接奪走，但有「實施權」+「應付合理報酬」。

四、綠燈條款 vs 紅燈條款：對照表

五、五大紅燈條款細解

紅燈一：「在職期間所有創作均歸公司」

「Employee agrees that all works, inventions, and creations made during the term of employment shall be the sole property of the Company.」

問題在哪？這條把「在職期間」當作判斷標準，而不是「職務上」。意思是：只要你還是公司員工，連你下班後在自家寫的小遊戲、個人 blog、與工作完全無關的開源專案，都可能歸公司。

法律上這條未必能完全執行——著作權法 §11、專利法 §7 都以「職務上」為前提。但同樣的，「未必能執行」不等於你不會被告。真的踩到，要進訴訟才能爭辯。

修改建議話術：「建議將第 X 條的範圍限縮為『職務上所完成、且與公司業務相關之創作』，與著作權法 §11 及專利法 §7 之規範一致。」

紅燈二：「無論是否與公司業務相關」

這是上面那條的加強版。有些合約會明文加上「regardless of whether the work is related to Company's business」——等於明擺著要你的所有創作。

問題：這種條款在法律上很可能因顯失公平而被認定全部或部分無效（民法 §247-1）。但同樣的，事後爭辯成本高，最好簽前就改掉。

紅燈三：完全不給專利報酬

「公司應支付適當之報酬」是專利法 §7 的明文規定。所以就算合約沒寫，公司還是要付。但有些合約會寫「報酬已包含於薪資內」「員工放棄請求報酬之權利」。

這種條款在法律上效力有疑義。實務上，員工仍可主張專利法 §7 之請求權。但要進訴訟才能解決。

修改建議：要求合約明定報酬計算方式，例如「專利授權金 / 銷售淨利之 X%」「申請通過時一次性給付 X 元」。具體金額沒有法定下限，依產業與貢獻度協商。

紅燈四：強制全部開源 / 禁止個人開源參與

這條兩面都要小心：

• 強制全部開源：有些公司會要求員工把所有工作成果開源。這對某些員工可能影響職涯機會。
• 禁止個人開源參與：另一極端是禁止員工參與任何外部開源專案，連下班時間也不行。這明顯逾越合理範圍。

合理寫法：「員工於職務外時間參與外部開源專案，應於不違反保密義務、不使用公司資源、不與公司業務直接競爭之前提下進行。」

紅燈五：離職後仍然歸公司

「離職後 1 年內所有創作仍歸公司」——這條已經是極端紅燈。離職後你已經不是員工，憑什麼還要把創作給公司？

法律上，離職後的創作原則上歸員工，除非：

1. 該創作明顯延續離職前職務（例如離職前正在開發的專利，離職後申請）
2. 涉及營業秘密的不當使用

把離職後一段期間的所有創作直接歸公司，幾乎可以確定逾越合理範圍，但你還是要進訴訟才能主張無效。

六、Side project 與職務發明的衝突

這是現代工程師、設計師、創作者最常面對的問題。你白天上班寫公司的東西，晚上有自己的興趣專案，週末跟朋友在 hackathon 玩。這些 side project 怎麼處理？

三道防線

第一道：物理隔離

• 不用公司電腦做 side project
• 不用公司網路 / 伺服器做 side project
• 不用公司時間做 side project
• 不用公司資料（包含內部知識、客戶資訊）做 side project

物理隔離是最有效的證據。將來真的有爭議時，你能拿出「我用自家電腦、自家網路、下班時間、無公司資料」的證據，公司主張歸屬的成功率會大幅降低。

第二道：業務隔離

• 不要做與公司業務直接競爭的 side project
• 不要做用到公司技術 know-how 的 side project
• 如果有疑慮，寫信跟主管 / HR 確認

第三道：書面例外清單

簽約時，主動提出「個人作品例外清單」。把你目前正在進行的個人專案列出來，請公司書面承認這些不屬於合約範圍。

例如：

「附件一：員工現有個人專案清單

1. GitHub repo: github.com/myname/sideproject1（個人 SaaS 工具）
2. 個人 blog: myname.dev（技術文章與心得）
3. 開源貢獻：myname 對 React 生態系的貢獻 雙方同意上開項目不屬於本合約 IP 條款之範圍。」

很多公司會接受這種列舉，因為清楚界定反而對雙方都好。

如果公司不同意例外怎麼辦？

如果公司堅持「所有創作都歸公司」、不接受個人作品例外，你要評估：

1. 這份工作的薪資與成長值得你放棄 side project 嗎？
2. 如果你在簽約後做 side project，後續被追究的風險與成本有多高？
3. 你願不願意接受寫實有效的限制？

有時候答案是放棄這個 offer。不是每家公司都值得你犧牲創作自由。

七、實習生 IP 條款的特殊問題

問題一：作品集的權利

設計、工程、行銷類實習生最關心的問題：實習做的東西能不能放進作品集？

法律分析：

• 若為「僱傭」實習，著作財產權通常歸公司（依著作權法 §11）
• 若為「承攬／外包」實習，預設著作財產權可能歸你（依著作權法 §12，未約定時歸受聘人）
• 「展示作品集」涉及公開展示權（屬著作財產權範疇）
• 如果著作財產權不在你手上，未經公司同意放進作品集可能侵權

建議流程：

1. 簽約時就詢問作品集政策
2. 離職前主動寫信給主管，列出想放入作品集的項目，請主管書面同意
3. 多數公司會同意已對外公開的部分

問題二：學校期中報告 / 畢業專題

如果你的實習被學校採計學分、要寫報告或做畢業專題，這就跟 IP 衝突了。

建議：

• 簽約前主動跟 HR 確認此情境
• 如果可以，明定「在不揭露營業秘密、不附具體機密數據之前提下，得用於學業用途」
• 寫報告時技術細節抽象化處理

問題三：我寫的程式碼能放 GitHub 嗎？

預設答案：不行。職務上的程式碼著作財產權通常歸公司，未經同意上傳 GitHub 屬於侵犯著作權。

例外：

• 公司本來就採開源策略（例如 React、Vue.js 的貢獻者）
• 公司書面同意你開源該段程式碼
• 你寫的是與公司業務無關的、未使用公司資源的純個人專案

八、簽前的修改要求話術

話術範例一：限縮歸屬範圍

「您好，看了第 X 條 IP 歸屬條款，想請教一下能否限縮為『職務上所完成、且與公司業務相關之創作』？這樣的描述比較符合著作權法 §11 與專利法 §7 之規範，也避免日後雙方對範圍產生爭議。」

話術範例二：個人作品例外清單

「我目前有幾個進行中的個人專案（詳如附件清單），與貴司業務無直接關聯，且全程使用個人設備在私人時間進行。可否在合約中以附件形式列入個人作品例外清單，明定這些不屬於本合約 IP 條款之範圍？」

話術範例三：專利報酬條款

「依專利法 §7，職務發明歸公司時，公司應支付適當報酬。建議在合約中明定報酬計算方式，例如『專利申請通過時一次性給付 X 元，授權金分潤 Y%』，這樣對雙方都比較清楚。」

話術範例四：作品集條款

「身為設計 / 工程實習生，作品集對我未來的職涯很重要。可否在合約中加註：『經公司書面同意後，員工得將不含營業秘密之創作用於個人作品集』？」

九、行動建議

簽合約前的 IP 檢查 SOP：

1. 找到 IP 條款：通常標題是「智慧財產權」「Intellectual Property」「Work Product」。
2. 檢查歸屬範圍：是「職務上」還是「在職期間」？
3. 檢查業務相關性：是「與業務相關」還是「無論是否相關」？
4. 檢查公司資源條件：是否有提到使用公司資源？
5. 檢查專利報酬：有沒有明定報酬條款？
6. 準備個人作品例外清單：列出你目前的 side project。
7. 檢查作品集條款：能不能用於作品集？
8. 發 Email 提出修改：用本文話術範例。

如果你已經在職、合約已簽：

1. 物理隔離 side project：私人設備、私人時間、私人網路。
2. 重要創作留下時間 / 設備證據：commit 紀錄、檔案 metadata、Email。
3. 離職前主動處理作品集：寫信給主管列清單，請對方書面同意。
4. 大型個人專案考慮註冊著作權登記：強化你是創作者的證據。

到實習通搜尋你目標公司的心得，特別留意「公司對員工 side project 的態度」「作品集是否能放實習作品」「主管面對員工外部創作是否友善」。一家對 IP 條款願意讓步、尊重員工創作自由的公司，通常文化會更健康。

免責聲明：本文為一般性資訊整理，不構成法律建議。智慧財產權歸屬涉及具體個案事實認定，建議簽署前諮詢執業律師、學校法律服務中心或勞動部專線（1955）。具體法規條文以法務部全國法規資料庫（https://law.moj.gov.tw）最新版本為準。