免責聲明：本文資訊整理至 2026 年 5 月，僅供參考，不構成法律意見。實際個案請洽勞動部、各地勞工局，或諮詢專業律師。具體法規條文以勞動部全國法規資料庫（https://law.moj.gov.tw）最新版本為準。
「公司說資遣費新制是『每年半個月』，我做了 2 年半到底能拿多少？」「平均工資是怎麼算的？我最近三個月剛好獎金特別多，會不會被低估？」「我從實習轉正職，年資怎麼接？」
資遣費是台灣勞工被資遣時最重要的一筆錢，但偏偏計算規則涉及兩套制度（舊制 vs 新制）、平均工資定義、年資累計、上限規定等多個變數。一個不小心，雇主可能少算你幾萬塊。
本篇文章帶你逐項拆解：什麼是新制、什麼是舊制、平均工資怎麼定、用具體實例試算（月薪 NT$36,000、年資 2.5 年），以及實習轉正職的年資銜接。
一、為什麼資遣費有「新舊制」？
理解資遣費，要先理解台灣的勞工退休金制度演變。
舊制：1984 年勞基法施行起
《勞動基準法》於 1984 年施行，當時的退休金制度是「雇主提撥勞工退休準備金到指定帳戶」（俗稱「舊制退休金」），由事業單位整體提撥，不歸個別勞工所有。資遣費規定在勞基法 §17。
新制：2005 年 7 月 1 日施行
2005 年 7 月 1 日《勞工退休金條例》施行，建立「個人專戶制」：雇主每月為勞工提繳工資 6% 至勞工個人退休金專戶（由勞動部勞工保險局保管）。資遣費規定改由勞退條例 §12 規範。
新制施行後，勞工權益分為兩種狀態：
- 完全適用新制：2005-07-01 後到職之勞工一律適用新制；2005-07-01 已在職且選擇轉新制者，後續年資依新制計算。
- 同時保有舊制年資：2005-07-01 前已任職該公司，且在 2010-06-30 前未選擇轉新制者，舊制年資繼續保留，雇主仍須為其留存舊制年資。
對 2005 年後才進入職場的社會新鮮人和學生而言，幾乎都是適用新制。
兩制資遣費規定
| 制度 | 法源 | 計算公式 | 上限 |
|---|---|---|---|
| 舊制 | 勞基法 §17 | 每滿 1 年 = 1 個月平均工資；剩餘月數或未滿 1 年按比例計給，未滿 1 個月以 1 個月計 | 無上限 |
| 新制 | 勞工退休金條例 §12 | 每滿 1 年 = ½ 個月平均工資；未滿 1 年按比例計給 | 最高 6 個月 |
對社會新鮮人來說，通常套用新制：每滿 1 年發給半個月平均工資，最高 6 個月。
二、什麼是「平均工資」？關鍵中的關鍵
資遣費的計算核心是「平均工資」。這個概念由勞基法 §2 第 4 款定義：
平均工資 = 計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額 ÷ 該期間之總日數
注意這裡有三個重點：
重點一：工資總額包含什麼？
「工資」依勞基法 §2 第 3 款定義為：「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
簡單說，因工作對價且經常性發放的給付都算工資，包括：
- 月薪、底薪。
- 全勤獎金、職務加給、伙食津貼（超過免稅額部分）。
- 績效獎金（若性質為工資、與工作對價且穩定發放）。
- 加班費。
- 經常性業績獎金。
但不包含勞基法施行細則 §10 所列「非經常性給與」：
- 三節獎金、年終獎金（恩惠性給與，§29 之分配紅利亦同）。
- 結婚補助、生育津貼、喪葬補助。
- 員工旅遊、教育訓練補助。
- 不固定發放的紅利。
重點二：為什麼是「前 6 個月」？
設計原則：避免雇主在解僱前突然降低薪資，導致資遣費基數縮水。所以法律明定取「事由發生當日前 6 個月內」的工資總額。
依勞動部函釋，計算「總日數」時，下列期間應予排除（並扣除對應期間之工資）：發生計算事由之當日、職業災害醫療期間、普通傷病假期間、性別平等工作法相關假別導致工資減少者、留職停薪期間等。
重點三：分母是「總日數」，不是「上班日數」
注意分母是該期間的「總日數」（含週末、國定假日），不是「實際工作日數」。實務上換算為「月平均工資」時，常直接以「6 個月工資總額 ÷ 6」表示。
三、實例試算：月薪 NT$36,000，年資 2.5 年
讓我們用一個具體案例完整走一次：
情境：
- 小芸於 2024 年 1 月 1 日入職某科技公司。
- 月薪 NT$36,000（無其他經常性給與）。
- 2026 年 7 月 1 日被公司以勞基法 §11 第 4 款資遣（業務性質變更）。
- 適用勞退新制。
步驟 1：計算年資
入職日：2024-01-01 資遣日：2026-07-01
年資：2 年 6 個月 = 2.5 年
步驟 2：計算平均工資
事由發生日為 2026-07-01。前 6 個月為 2026-01-01 至 2026-06-30，共 181 日。
工資總額：6 個月 × NT$36,000 = NT$216,000
平均工資（日）：216,000 ÷ 181 ≈ NT$1,193
平均工資（月）：在月薪固定、無其他變動的情況下，以「6 個月工資總額 ÷ 6」即為 NT$36,000。為了簡化，下面以月平均 NT$36,000 計算。
步驟 3：套用新制公式
新制資遣費 = 平均工資（月）× 0.5 × 年資
= 36,000 × 0.5 × 2.5
= NT$45,000
步驟 4：加上預告期工資（依勞基法 §16）
勞基法 §16 規定，雇主依 §11 或 §13 但書終止勞動契約之預告期間：
- 繼續工作 3 個月以上 1 年未滿：10 日前預告。
- 繼續工作 1 年以上 3 年未滿：20 日前預告。
- 繼續工作 3 年以上：30 日前預告。
小芸年資 2.5 年屬「1 年以上 3 年未滿」，預告期 20 日。
如雇主未預告而立即終止，應給付：1,193 × 20 ≈ NT$23,860
步驟 5：加上未休特休折算工資（依 §38）
依 §38 III，年度終結或契約終止未休畢之特休應折發工資。年資 2 年以上未滿 3 年，特休 10 日。假設小芸今年已休 4 日，未休 6 日。
未休特休折算工資 = 1,193 × 6 ≈ NT$7,158
步驟 6：總計
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 資遣費（新制） | NT$45,000 |
| 預告期工資（如未預告） | NT$23,860 |
| 未休特休折算 | NT$7,158 |
| 合計 | NT$76,018 |
提醒
實際情況可能還包含：
- 當月薪資未領部分。
- 績效獎金結算（若屬工資性質）。
- 健保自付額退費（若提前退保）。
簽收任何給付前，請逐項核對金額，依勞基法施行細則 §8，雇主有義務發給服務證明書並交付資遣費；具體金額也應有計算單供核對。
四、新制資遣費的「6 個月上限」
依勞工退休金條例 §12 第 1 項：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」
6 個月上限意味著什麼？
新制下，無論你工作幾年，資遣費最高就是 6 個月平均工資。
換句話說，工作 12 年（12 × 0.5 = 6 個月）時就到頂了。再做 20 年也是 6 個月。
對比舊制
舊制（§17）的「每滿 1 年 1 個月」沒有上限，所以資深員工的資遣費可能高很多：
- 工作 12 年：舊制 12 個月 vs 新制 6 個月。
- 工作 20 年：舊制 20 個月 vs 新制 6 個月。
對社會新鮮人而言，由於通常都是新制，且年資多在 0-10 年之間，這個上限的影響不大。但值得知道，特別是當你考慮「在這家公司是否要待超過 12 年」時，可能影響後續權益思考。
哪些終止事由適用「資遣費」？
並非所有離職都有資遣費。資遣費的法定觸發事由為：
- §11：雇主預告終止——歇業轉讓、虧損業務緊縮、不可抗力、業務性質變更、勞工不能勝任。
- §13 但書：產假/職災醫療期間，雇主經主管機關核准。
- §14：勞工因雇主違法（如未付工資、強迫勞動等）不經預告終止。
- §20：事業改組或轉讓未留用之勞工。
勞工因 §12（雇主可不經預告解僱之事由，例如重大過失）被解僱，無資遣費；自願離職、屆齡退休亦無資遣費。
五、新制 vs 舊制資遣費對照表
| 比較項目 | 舊制（§17） | 新制（勞退條例 §12） |
|---|---|---|
| 法源 | 勞動基準法 §17 | 勞工退休金條例 §12 |
| 適用對象 | 2005-07-01 前已在職、未選擇轉新制者；其舊制年資 | 2005-07-01 後到職、或已選擇轉新制者；之後之年資 |
| 計算公式 | 每滿 1 年 1 個月平均工資 | 每滿 1 年 ½ 個月平均工資 |
| 剩餘月數/未滿 1 年 | 按比例計算，未滿 1 個月以 1 個月計 | 按比例計算 |
| 上限 | 無 | 6 個月平均工資 |
| 退休金提繳 | 雇主整體提撥退休準備金（非個人帳戶） | 雇主每月提繳工資 6% 至個人專戶 |
同時有新舊制年資怎麼辦？
對於 2005-07-01 前已任職、且選擇保留舊制年資者（須於 2010-06-30 前完成轉換選擇，否則繼續適用舊制）：
- 舊制年資（截至 2005-06-30 或選擇轉新制當日止）依勞基法 §17 計算。
- 新制年資（自轉換日或 2005-07-01 起）依勞退條例 §12 計算。
- 兩段年資分別計算後加總。
對社會新鮮人而言，這幾乎不會發生。
§17-1：派遣勞工的特別規定
提醒：若你是派遣勞工（與派遣事業單位簽訂勞動契約，被派至要派單位工作），勞基法 §17-1 自 2019 年起對派遣有特別規範。資遣費仍由派遣事業單位（你的雇主）依勞退條例 §12 給付；轉登記為要派單位之勞工後，年資銜接須以書面協議處理。簽派遣合約前務必確認三方關係與資遣權益歸屬。
六、實習轉正職的年資銜接
很多學生最關心的問題：「我大三在 A 公司實習半年，畢業後直接進 A 公司正職，年資怎麼算？」
原則：實質連續即可累計
關鍵在於：實習期間是否屬於勞基法上的勞動契約關係，且與正職勞動契約之間是否存在實質連續性。
情境一：勞務型實習轉正
- 實習期間屬於勞動契約（適用勞基法）。
- 中間沒有實質中斷（例如：實習結束次月即正式報到）。
- 年資原則上應累計。
情境二：學習型實習轉正
- 實習期間不適用勞基法（例如三方契約、學分計入，主要學習而非提供勞務）。
- 與正職屬於不同性質的法律關係。
- 年資原則上不累計，正職年資從報到日起算。
情境三：實習與正職中間有空白期
- 實習結束 → 畢業旅行 3 個月 → 開始正職。
- 中間有實質中斷。
- 多半不累計，但具體仍視契約安排。
怎麼確認？
簽正職合約時，請主動問 HR：
「我之前在貴公司實習過 X 個月，正職合約上的『到職日』要寫實習開始日還是正職報到日？年資銜接如何處理？」
如果年資要累計，建議書面寫明到職日（含實習期）；如果不累計，也要書面確認，避免日後爭議。
為什麼這件事重要？
舉例：小芸實習 6 個月轉正後做 1 年被資遣。
- 年資不累計（從正職報到日起算）：年資 1 年，新制資遣費 0.5 個月平均工資。
- 年資累計（從實習日起算）：年資 1.5 年，新制資遣費 0.75 個月平均工資。
差距：以月薪 NT$36,000 計，差了 NT$9,000。再加上特休（不到 1 年無、滿 1 年 7 日、滿 2 年 10 日），實際差距可能更大。
七、資遣費常見的計算陷阱
陷阱一：用「底薪」當平均工資
雇主有時會以「合約上的底薪」（例如 NT$30,000）計算，但忽略全勤獎金、職務加給、伙食津貼等經常性給與。
正確做法：平均工資應包含所有經常性給與。要求雇主提供前 6 個月薪資明細逐項核對。
陷阱二：把獎金期間排除
某些雇主會用「不含獎金月份」的 6 個月計算，企圖壓低基數。
正確做法：依 §2 定義，是「事由發生當日前 6 個月」，不能挑著選。
陷阱三：年資計算到「工作日」而非實際在職日
雇主可能會用「離職前最後一個工作日」算年資，企圖縮短年資。
正確做法：年資應計算到「勞動契約終止日」，包括例假日、休息日、國定假日（這些日子勞動契約仍存在）。
陷阱四：未支付未休特休折算
依 §38 III，年度終結或契約終止未休畢之特休應折發工資。
正確做法：核對特休天數與已休天數，差額應折發工資（以平均工資的「日工資」計算）。
陷阱五：當天就要簽和解書
雇主給你資遣費時要求當天簽「和解書」「拋棄請求書」。請拒絕當天簽，至少 24-48 小時審閱期。可請學校學生會權益部、法律扶助基金會或勞動部 1955 諮詢後再決定。
八、資遣費試算對照表（新制，月薪 NT$36,000）
| 年資 | 計算式（含未滿 1 年比例） | 資遣費 |
|---|---|---|
| 0.5 年 | 36,000 × 0.5 × 0.5 | NT$9,000 |
| 1 年 | 36,000 × 0.5 × 1 | NT$18,000 |
| 1.5 年 | 36,000 × 0.5 × 1.5 | NT$27,000 |
| 2 年 | 36,000 × 0.5 × 2 | NT$36,000 |
| 2.5 年 | 36,000 × 0.5 × 2.5 | NT$45,000 |
| 3 年 | 36,000 × 0.5 × 3 | NT$54,000 |
| 5 年 | 36,000 × 0.5 × 5 | NT$90,000 |
| 10 年 | 36,000 × 0.5 × 10 | NT$180,000 |
| 12 年（達上限） | 上限 6 個月 × 36,000 | NT$216,000 |
| 20 年（仍上限） | 上限 6 個月 × 36,000 | NT$216,000 |
注意：上表為簡化計算（假設月薪固定、無其他經常性給與）。實際情況請以平均工資（前 6 個月工資總額 ÷ 總日數）為準。也可直接使用勞動部官方「資遣費試算表」（https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay）試算。
九、領了資遣費還能領失業給付嗎？
可以。資遣費和失業給付是兩個不同制度的給付：
- 資遣費：依勞基法 §17 / 勞退條例 §12，由雇主給付。
- 失業給付：依《就業保險法》，由勞動部勞工保險局給付。
失業給付資格
依就業保險法：
- 被保險人非自願離職。
- 就業保險年資合計滿 1 年以上（離職退保前 3 年內）。
- 辦理失業認定後 2 週內仍未就業。
給付標準
- 給付：60% 平均月投保薪資。
- 期間：最長 6 個月（年滿 45 歲或身心障礙者最長 9 個月）。
申請程序
- 取得「非自願離職證明書」（雇主發給）。
- 至公立就業服務機構辦理求職登記。
- 申請失業認定。
- 通過後按月領取。
注意事項
- 離職證明上理由欄要寫資遣或業務調整等屬於非自願離職事由。寫「個人因素」「自願離職」就無法請領。
- 若雇主寫錯，立即要求更正；不更正者可向勞工局申訴。
- 失業給付期間若提早就業，可請領「提早就業獎助津貼」。
十、FAQ：資遣費最常被問的 5 個問題
Q1：我工作只有 5 個月就被資遣，有資遣費嗎？ 有。依勞退條例 §12，未滿 1 年者按比例計算。5/12 × 0.5 ≈ 0.208 個月平均工資。以月薪 NT$36,000 計，資遣費約 NT$7,500。
Q2：年終獎金、業績獎金算不算平均工資？ 看性質。若是「恩惠性給與」（盈餘分配、不固定），通常不算；若是「工資性質」（穩定發放、與工作對價），應算入。實務上常有爭議，可索取近 6 個月薪資明細逐項判斷。
Q3：我簽過「拋棄請求權」的同意書，還能要資遣費嗎？ 要看具體情況。若該拋棄是基於「自願離職」前提，但實際上是被資遣，且有壓迫情形，可主張意思表示有瑕疵或顯失公平而無效。建議撥 1955 諮詢或申請勞資爭議調解。
Q4：資遣費要扣稅嗎？ 退職所得（包含資遣費）有專屬的免稅額計算（依所得稅法 §14 第 1 項第 9 類）。具體免稅額逐年調整，請查詢財政部公告。一般而言，多數新鮮人的資遣費金額不會高到需要繳稅。
Q5：被資遣後幾天要拿到資遣費？ 依勞基法 §17 II（舊制）及勞工退休金條例 §12 第 2 項（新制）規定，雇主應於勞動契約終止日起 30 日內給付資遣費。若雇主拖欠，可向地方勞工局申訴或申請調解。
十一、結語：資遣費是你「走得好看」的底牌
資遣不是失敗，而是勞動關係的合法終止。勞基法給你的資遣費、預告期工資、未休特休折算、失業給付——這些不是公司的善意，而是你應得的法律權利。
很多新鮮人在被資遣的當下會慌張、自責、急著找下一份，結果簽下不該簽的同意書、放棄不該放棄的權利。冷靜地走完計算流程，逐項核對金額，必要時撥 1955 諮詢——這比急著跳到下一份工作更重要。
三個關鍵原則：
- 先確認制度（新/舊）與年資：對社會新鮮人而言通常是新制，每滿 1 年 0.5 個月平均工資，最高 6 個月。
- 平均工資要含經常性給與：底薪 + 全勤 + 加給 + 加班費 + 經常性獎金，不要被「只算底薪」的話術騙。
- 書面、書面、再書面：終止通知、計算單、離職證明、和解書，每一份都要看清楚再簽。
台灣大學生可用資源：
- 勞動部 1955 專線：免付費勞工諮詢與申訴。
- 勞動部資遣費試算表：https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay
- 法律扶助基金會（https://www.laf.org.tw）：低收入或符合資格者可申請免費律師。
- 各校學生會權益部 / 法律服務社：例如台大學生會權益部、政大法律服務社、北大法律服務社等。
- 各地勞工局勞資爭議調解：免費調解，調解書具強制執行力。
行動建議：到實習通搜尋你目標公司的真實心得，特別留意「資遣經驗」「離職費用是否準時」「離職證明是否寫對」這些評論。一家會把資遣費算清楚、準時付清的公司，通常制度也比較成熟。如果你正面臨資遣，第一通電話請打 1955，第二件事是保留所有書面文件（終止通知、計算單、薪資明細、LINE / Email 對話截圖），這兩件事做好，後面的權益爭取就有基礎。
免責聲明：本文為一般性資訊整理，不構成法律建議。各家公司合約條款與個別案情差異大，建議簽署前諮詢執業律師、學校法律服務中心或勞動部專線（1955）。具體法規條文以勞動部全國法規資料庫最新版本為準。